Está vigente la ley No.20.145 que modifica algunos aspectos de la ley de Negociación Colectiva, No. 18.566. Tales cambios fueron implementados debido a las observaciones realizadas desde hace tiempo por la OIT (Organización Internacional del Trabajo). ASPECTOS QUE SE MODIFICAN: 1. Deber de información: las organizaciones profesionales-tanto de trabajadores como de empleadores- deberán contar con personería jurídica