NUEVAS NORMAS CONTRA LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL AMBITO LABORAL

En el mes de Enero se publicó la Ley 19.849, que ratifica el Convenio Internacional de Trabajo con la OIT referido a la violencia y acoso en el trabajo. La respectiva recomendación, tiene como objetivo fundamental promover el trabajo libre de violencia y acoso, respetando los derechos fundamentales y fomentando el trabajo seguro y decente.

REPASO DE IMPORTANTES CAMBIOS LABORALES EN EL AÑO 2020.

El año recientemente iniciado, va a ser importante en cuanto a cambios en materia laboral, que pueden obviamente incrementarse en los próximos meses. En ese sentido, hacemos un breve resumen de los cambios laborales ya decretados y que se están procesando:  Salario mínimo nacional: desde el 1o. de Enero del 2020 rige el  importe de $

SE EXIGIRA CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES PARA EL INGRESO DE PERSONAL A CIERTAS INSTITUCIONES

Se reglamentó la contratación de personal por instituciones públicas o privadas con trato directo de niños, adolescentes, personas discapacitadas y personas mayores dependientes, mediante el Decreto No.17/020, correspondiente a la ley 19.791 que exige la solicitud de tener certificado de antecedentes judiciales. Esto rige para instituciones de salud, educativas y de cuidado de mayores dependientes,

SE INCREMENTO EN JULIO EL SALARIO MINIMO.

A partir del 1o.de Julio, el salario mínimo quedó fijado por el Poder Ejecutivo en $ 15.650, o su equivalente de dividir dicho importe entre 25 para determinar el jornal diario, o entre 200 para determinar el salario por hora. Por otra parte también quedó fijado el monto del salario mínimo para el 1o.de Enero del 2020, en

PLAZOS DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LOS SERVICIOS DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.

  Como hemos informado en ediciones anteriores, los Decretos que habilitan la obligación de contar con un servicio de Salud y Seguridad ocupacional (que pueden ser externos en todos los casos, según el último decreto), determinaron la prórroga de su implementación según el siguiente detalle:  a) Empresas con más de 300 trabajadores: cuentan con 180 días para

CONTRATACION DE TRABAJADORES EXTRANJEROS BAJO REGIMEN DE DEPENDENCIA LABORAL

El MTSS brindó información oficial sobre la contratación de trabajadores extranjeros bajo el régimen de dependencia laboral, de la cual extraemos los puntos más importantes: Las personas migrantes extranjeras que trabajan en Uruguay tienen legalmente los mismos derechos y obligaciones que las personas nacionales.  Si el migrante no posee cédula de identidad, el empleador