Se promulgó la Ley 19.978 de 20/08/2021, que regula la modalidad de teletrabajo en régimen de trabajo dependiente.  Los aspectos que se regulan, son en lo concerniente a jornada de trabajo, reversibilidad del mismo (a modalidad presencial o viceversa), controles, herramientas de trabajo, y el derecho a la desconexión fuera del horario establecido de

      Se   promulgó   la  Ley   Nº 19.973  del   13/08/21   de   promoción   del    empleo,  destinado  a    determinados sectores que presentan mayores dificultades relativas en el acceso al mercado de trabajo. Esta ley deroga las anteriores referidas al tema (Ley No.19.133 del 2013 de empleo juvenil y la Ley No.19.689 del 2018 de

Desde Abril rige la ley por la cual se dispone que todo trabajador agendado para vacunarse contra el Covid, disponga de un horario de hasta 4 horas para realizarlo, dentro de su horario de trabajo, para cada oportunidad de las vacunas. En ese sentido, el trabajador deberá avisar a su empleador o superior jerárquico, y

Con motivo de la aprobación del Presupuesto del Estado, aprobado en Diciembre del 2020, (Ley 19.924), se determinaron algunos cambios destacados en la esfera LABORAL. Señalamos a continuación una mención de los principales y de mayor impacto:  1) Licencia especial para trabajadores con hijos o familiares con discapacidad Con la nueva redacción, se elimina el requisito vigente anteriormente

Se modificó el régimen de afiliación, movilidad y cambio de prestador de salud en el Seguro Nacional de Salud, poniendo fin al denominado corralito mutual.  Se establece que el beneficiario podrá cambiar de prestadora de salud una vez que cumpla con un período de permanencia mínimo de dos años, a excepción de aquellos que ingresan a ASSE

Fué divulgada una FICHA TECNICA para realizar el TELETRABAJO, por parte de la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social, donde se establecen las condiciones que deben cumplirse para poder trabajar en esta modalidad.  Entre las principales, la ficha afirma que “el teletrabajador debe tener el mismo nivel de protección que cualquier otro trabajador presencial de la

Se regularon por Decreto las condiciones para que los trabajadores mayores de 65 años se amparen al subsidio por enfermedad, siempre que se mantengan aislados en su domicilio, desde el 20 de diciembre de 2020 hasta el 28 de febrero de 2021, debiendo efectuarse la comunicación por las empresas al BPS. El Decreto respectivo no aplica

Por ley reciente, se facultó al MTSS a extender el uso del subsidio por desempleo, una vez vencido el plazo máximo de prórroga previsto de un año.  Las resoluciones podrán tener una vigencia hasta el 30 de setiembre de 2021, y aplican a los sectores de actividad, categorías laborales o empresas que determine el MTS en cada

Esta disposición rige para empresas privadas que tengan un mínimo de 25 trabajadores permanentes, según la Ley No.18.651 de Febrero del 2010 y la posterior Ley No. 19.691. Aplica al nuevo ingreso de personal, en determinados porcentajes del total de sus trabajadores permanentes, y para las personas discapacita-das con idoneidad para los cargos, a partir del

Mediante la Ley No. 19.905 de Setiembre de este año, se estableció el uso obligatorio de máscaras de prevención facial para prevención de contagios (tapabocas), que permitan la lectura de labios.  Este dispositivo, llamado inclusivo porque es adecuado a la comprensión de personas sordas, deberá ser usado por los que atiendan presencialmente o a distancia