En el mes de Enero se publicó la Ley 19.849, que ratifica el Convenio Internacional de Trabajo con la OIT referido a la violencia y acoso en el trabajo. La respectiva recomendación, tiene como objetivo fundamental promover el trabajo libre de violencia y acoso, respetando los derechos fundamentales y fomentando el trabajo seguro y decente.

El año recientemente iniciado, va a ser importante en cuanto a cambios en materia laboral, que pueden obviamente incrementarse en los próximos meses. En ese sentido, hacemos un breve resumen de los cambios laborales ya decretados y que se están procesando:  Salario mínimo nacional: desde el 1o. de Enero del 2020 rige el  importe de $

Se reglamentó la contratación de personal por instituciones públicas o privadas con trato directo de niños, adolescentes, personas discapacitadas y personas mayores dependientes, mediante el Decreto No.17/020, correspondiente a la ley 19.791 que exige la solicitud de tener certificado de antecedentes judiciales. Esto rige para instituciones de salud, educativas y de cuidado de mayores dependientes,

El BSE bonificará en un 3% el premio mensual de las pólizas de Accidentes del Trabajo a aquellas empresas que cumplan efectivamente con el decreto 127/14 antes de los plazos fijados como obligatorios. Esta bonificación dejará de aplicarse a partir del mes de Noviembre del 2020, fecha a partir de la cual el decreto establece que todas

De acuerdo a un reciente Decreto, se admitirá deducir como gasto admitido para el IRAE los pagos efectuados al personal dependiente como retiro incentivado,  como también las gratificaciones e incentivos de carácter retributivo, siempre que constituyan rentas gravadas por el IRPF. Se excluyen expresamente a los socios, directores y

A partir del 1o.de Julio, el salario mínimo quedó fijado por el Poder Ejecutivo en $ 15.650, o su equivalente de dividir dicho importe entre 25 para determinar el jornal diario, o entre 200 para determinar el salario por hora. Por otra parte también quedó fijado el monto del salario mínimo para el 1o.de Enero del 2020, en

  Como hemos informado en ediciones anteriores, los Decretos que habilitan la obligación de contar con un servicio de Salud y Seguridad ocupacional (que pueden ser externos en todos los casos, según el último decreto), determinaron la prórroga de su implementación según el siguiente detalle:  a) Empresas con más de 300 trabajadores: cuentan con 180 días para

           Estos servicios, esencialmente de carácter preventivo, de acuerdo al Decreto 127/14 se aplicarán progresivamente en un amplio abanico de empresas, pero debido a un nuevo Decreto, se posterga su entrada en vigencia para empresas con menos de 300 empleados.  Estas serán progresivamente incorporadas según su rama y sector de actividad: en

El MTSS brindó información oficial sobre la contratación de trabajadores extranjeros bajo el régimen de dependencia laboral, de la cual extraemos los puntos más importantes: Las personas migrantes extranjeras que trabajan en Uruguay tienen legalmente los mismos derechos y obligaciones que las personas nacionales.  Si el migrante no posee cédula de identidad, el empleador

Cuando un trabajador no dependiente inicia el trámite jubilatorio en BPS, puede aparecer una deuda vieja por aportes jubilatorios no realizados. En tal caso, en principio el organismo detiene el trámite hasta que se cancele la misma o se realice un convenio de pagos. Sin embargo, esas deudas pueden estar prescriptas (o sea sin efecto