APORTE ESTATAL POR REINTEGRO O CONTRATACION DE TRABAJADORES

Se estableció mediante Decreto de 1 de julio de 2020 un aporte estatal no reembolsable de $5.000 mensuales por trabajador, por un período de tres meses, otorgable a las empresas que los reintegren del seguro de desempleo o contraten nuevos trabajadores. Será realizado a través del BPS, si se cumplen determinadas condiciones, compensando las obligaciones tributarias de

NUEVA PRORROGA DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO PARCIAL

  El MTSS anunció 2 medidas (aún no promulgadas): la primera prorrogar el subsidio por desempleo especial parcial hasta el 30 de setiembre de 2020. Este régimen ampara a los trabajadores mensuales con reducción parcial de trabajo en el mes. Actualmente dicho régimen se encuentra vigente hasta el 31 de julio de

EL MTSS DIFUNDIO LOS LINEAMIENTOS PARA LA PROXIMA RONDA DE NEGOCIACION SALARIAL

Para la octava ronda de Negociación colectiva, con vigencia desde el 1o. de Julio 2020, las pautas del gobierno son las siguientes:  Al 1o.de Julio corresponderá aplicar las cláusulas de correctivo final por inflación dispuestas en los actuales Convenios colectivos vigentes, según cada grupo de actividad.  Se propone que el plazo para esta octava ronda de

INFORMACIONES DE INTERES REFERIDAS AL PERIODO DE EMERGENCIA SANITARIA

PRORROGAN SUBSIDIO ESPECIAL POR DESEMPLEO Se prorrogó hasta el 31 de mayo de 2020, el régimen especial de subsidio por desempleo que ampara a los trabajadores mensuales con reducción parcial de trabajo. Previamente, hace 1 mes, se había extendido a todos los sectores de actividad.  Este seguro es de carácter flexible adaptándose a 2 modalidades: a) Reducción del número

NUEVAS NORMAS CONTRA LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL AMBITO LABORAL

En el mes de Enero se publicó la Ley 19.849, que ratifica el Convenio Internacional de Trabajo con la OIT referido a la violencia y acoso en el trabajo. La respectiva recomendación, tiene como objetivo fundamental promover el trabajo libre de violencia y acoso, respetando los derechos fundamentales y fomentando el trabajo seguro y decente.

REPASO DE IMPORTANTES CAMBIOS LABORALES EN EL AÑO 2020.

El año recientemente iniciado, va a ser importante en cuanto a cambios en materia laboral, que pueden obviamente incrementarse en los próximos meses. En ese sentido, hacemos un breve resumen de los cambios laborales ya decretados y que se están procesando:  Salario mínimo nacional: desde el 1o. de Enero del 2020 rige el  importe de $

SE EXIGIRA CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES PARA EL INGRESO DE PERSONAL A CIERTAS INSTITUCIONES

Se reglamentó la contratación de personal por instituciones públicas o privadas con trato directo de niños, adolescentes, personas discapacitadas y personas mayores dependientes, mediante el Decreto No.17/020, correspondiente a la ley 19.791 que exige la solicitud de tener certificado de antecedentes judiciales. Esto rige para instituciones de salud, educativas y de cuidado de mayores dependientes,

SE INCREMENTO EN JULIO EL SALARIO MINIMO.

A partir del 1o.de Julio, el salario mínimo quedó fijado por el Poder Ejecutivo en $ 15.650, o su equivalente de dividir dicho importe entre 25 para determinar el jornal diario, o entre 200 para determinar el salario por hora. Por otra parte también quedó fijado el monto del salario mínimo para el 1o.de Enero del 2020, en