A partir del 13.05.19 será de aplicación obligatoria el decreto 127/2014, el cual establece que las empresas en la actividad comercial, industrial, rural o de servicio (tengan o no finalidad de lucro), deberán  tener  un médico especialista en salud ocupacional y un Técnico Prevencionista, que pueden ser externos.   En ese sentido, se establece una categorización para

Las domésticas jornaleras, o sea que cobran su trabajo por hora, deben estar inscriptas como tales, y rige desde el 1 de Enero pasado el pago electrónico de sus haberes.  La excepción a esta norma la constituyen las que son empleadas de jubilados o pasivos en general, al 31 de Diciembre del 2017, en cuyo

      Queremos reseñar dos leyes de fomento del empleo con beneficios para las empresas. En primer lugar la ley No.19.133 de Empleo Juvenil, que data del 2013, fué reglamentada en el 2015 pero su aplicación efectiva comenzó el año pasado. Es un instrumento que tiene la finalidad de promover el trabajo de jóvenes de entre

Estas normas se refieren a la aplicación de la Ley No.15.965 y su decreto reglamentario, abarcando varios aspectos de los Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), vinculados al medio ambiente de trabajo, seguridad y salud de los trabajadores y servicios de salud en el trabajo.  La reglamentación de la prevención y protección en

La Ley No.19.690, por la que se garantizan los créditos laborales de los trabajadores ante casos de insolvencia del empleador, se promulgó a fines de octubre, restando en los próximos 90 días su reglamentación y su puesta en vigencia, a los 180 días de promulgada la ley. Esta prestación, destinada a la actividad privada, deberá

Aunque todavía no se reglamentó, el Parlamento sancionó la Ley por la cual se dispone que los empleadores de la actividad privada deberán contratar personas con discapacidad, para empresas con 25 o más trabajadores. Esto aplica a los ingresos de nuevos trabajadores, y cuando esté vigente la reglamentación de la ley, para trabajadores discapacitados que

Por el artículo 10 del Decreto 234/018 del 30 de Julio de 2018, hubo modificaciones respecto de un viejo Decreto de 1954, por el cual ahora si la trabajadora lacta a su hijo, está autorizada a interrumpir su trabajo para ese fin, durante dos períodos de media hora cada uno o un período de

Un importante convenio de Seguridad Social fué firmado entre Uruguay y EEUU, por el cual a partir del próximo 1o. de Noviembre, se permitirá a los trabajadores de ambos países que hayan trabajado en los mismos en distintos períodos, registrar en su historia laboral los años trabajados legalmente. De esta forma se podrán alcanzar mejor

El    BPS     limitó   hace un tiempo  las  retrocertificaciones    médicas    a   los     siguientes     casos:  1) Internación. 2) Médico a domicilio (no podrá superar las 48 horas). 3) Origen oncológico  (no  por  primera  vez). 4)  Origen fractura traumática (no por primera vez). El resto de las  retrocertificaciones     no     será     admitida     por 

El Ministerio de Trabajo (MTSS) planteó a los representantes empresariales y sindicales en el Consejo Superior Tripartito de actividad privada la inclusión de un protocolo de prevención de conflictos en la ronda de negociación colectiva. La delegación oficial propuso el mecanismo considerándolo necesario para continuar el desarrollo del país y de la negociación colectiva con