Esta disposición rige para empresas privadas que tengan un mínimo de 25 trabajadores permanentes, según la Ley No.18.651 de Febrero del 2010 y la posterior Ley No. 19.691. Aplica al nuevo ingreso de personal, en determinados porcentajes del total de sus trabajadores permanentes, y para las personas discapacita-das con idoneidad para los cargos, a partir del

Mediante la Ley No. 19.905 de Setiembre de este año, se estableció el uso obligatorio de máscaras de prevención facial para prevención de contagios (tapabocas), que permitan la lectura de labios.  Este dispositivo, llamado inclusivo porque es adecuado a la comprensión de personas sordas, deberá ser usado por los que atiendan presencialmente o a distancia

Con motivo de la situación de emergencia sanitaria por la pandemia, el Poder Ejecutivo estableció un Decreto por el cual el plazo definitivo de implementación de estos servicios para las empresas que tienen entre 50 y 300 trabajadores será el próximo 1 de noviembre de 2021. En tanto , para las empresas de entre

El BPS cambió el régimen de nominalización que se aplica cuando se detecta a trabajadores que están en la informalidad y las empresas no realizan los aportes correspondientes. La nominalización es el monto que se toma en cuenta para calcular los aportes que deben realizar las empresas que evaden y son detectadas. Con la nueva

El BPS definió los aspectos operativos para acceder al aporte estatal de $5.000 por reintegro o contratación de trabajadores establecido por el Decreto 190/020 de 1° de julio de 2020. Recordamos que se encuentran comprendidas en este beneficio las empresas que entre el 1° de julio y el 30 de setiembre de 2020, cumplan alguna de

Se estableció mediante Decreto de 1 de julio de 2020 un aporte estatal no reembolsable de $5.000 mensuales por trabajador, por un período de tres meses, otorgable a las empresas que los reintegren del seguro de desempleo o contraten nuevos trabajadores. Será realizado a través del BPS, si se cumplen determinadas condiciones, compensando las obligaciones tributarias de

El MTSS anunció 2 medidas (aún no promulgadas): la primera prorrogar el subsidio por desempleo especial parcial hasta el 30 de setiembre de 2020. Este régimen ampara a los trabajadores mensuales con reducción parcial de trabajo en el mes. Actualmente dicho régimen se encuentra vigente hasta el 31 de julio de

Para la octava ronda de Negociación colectiva, con vigencia desde el 1o. de Julio 2020, las pautas del gobierno son las siguientes:  Al 1o.de Julio corresponderá aplicar las cláusulas de correctivo final por inflación dispuestas en los actuales Convenios colectivos vigentes, según cada grupo de actividad.  Se propone que el plazo para esta octava ronda de

PRORROGAN SUBSIDIO ESPECIAL POR DESEMPLEO Se prorrogó hasta el 31 de mayo de 2020, el régimen especial de subsidio por desempleo que ampara a los trabajadores mensuales con reducción parcial de trabajo. Previamente, hace 1 mes, se había extendido a todos los sectores de actividad.  Este seguro es de carácter flexible adaptándose a 2 modalidades: a) Reducción del número

En el mes de Enero se publicó la Ley 19.849, que ratifica el Convenio Internacional de Trabajo con la OIT referido a la violencia y acoso en el trabajo. La respectiva recomendación, tiene como objetivo fundamental promover el trabajo libre de violencia y acoso, respetando los derechos fundamentales y fomentando el trabajo seguro y decente.