Cuando la empresa crece… pero las personas no

En toda organización que atraviesa un proceso de crecimiento, hay una dimensión que muchas veces pasa desapercibida: el impacto que ese cambio genera en las personas. Aumentan los equipos, se diversifican las tareas, surgen nuevos roles y se complejiza la toma de decisiones. En ese contexto, es habitual que se generen fricciones, malentendidos o sobrecarga.

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Liderar equipos hoy: entre la gestión de resultados y la complejidad humana

En tiempos donde lo técnico y lo digital parecen marcar el ritmo de las organizaciones, el liderazgo sigue siendo un factor determinante para el funcionamiento cotidiano. Sin embargo, cada vez es más evidente que liderar no es solo gestionar tareas o alcanzar objetivos. Liderar es también trabajar con personas: con sus historias, emociones, tiempos,

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🧠 El “overfunctioning” en el trabajo: cuando rendir de más es una forma de evitar el malestar

Muchas personas que experimentan ansiedad de alto funcionamiento (High Functioning Anxiety) mantienen un alto nivel de desempeño laboral como forma de evitar conectar con emociones difíciles como la tristeza, la ira o los pensamientos intrusivos. Mantenerse constantemente ocupadas les permite no detenerse a sentir. Esta dinámica puede manifestarse como trabajar más horas de las necesarias,

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El valor empieza adentro: el rol estratégico de los colaboradores en la experiencia del cliente

En un entorno competitivo y cambiante, la Propuesta de Valor al Cliente (PVC) es mucho más que una definición comercial. Es aquello que hace que los clientes elijan a una organización por sobre otras: la experiencia que promete, el modo en que resuelve necesidades, la forma en que se diferencia y deja huella. Pero una

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Automatización y Reclutamiento Digital: Transformando la Gestión del Talento en la Era de la Inteligencia Artificial

De nuestra consultoría en recursos humanos: En un mundo globalizado y de cambios vertiginosos, las organizaciones se enfrentan a la necesidad constante de adaptarse a nuevas tecnologías y métodos de trabajo. Dentro del área de recursos humanos, el reclutamiento de talento, un proceso clave para el éxito de cualquier empresa, no es ajeno a esta

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Por una cultura organizacional libre de Violencia: Reflexiones en el Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres

Hoy, 25 de noviembre, es la fecha en que se conmemora un nuevo día Internacional para la Erradicación de la Violencia contra las mujeres. La violencia hacia las mujeres tiene múltiples formas, no se limita a las calles o al hogar, sino que también se manifiesta de manera silenciosa en las organizaciones, donde el acoso,

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La Importancia del Bienestar Emocional en el Entorno Laboral

Cuando las organizaciones buscan alcanzar sus objetivos, suelen enfocarse en cumplir metas, optimizar procesos y obtener resultados concretos. Sin embargo, existe un factor fundamental que a veces se subestima: el bienestar emocional de los empleados. ¿Te has preguntado alguna vez cómo se sienten las personas en su lugar de trabajo? ¿O cómo estas emociones

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Procesos de Onboarding: Mas que una bienvenida a nuevos colaboradores

El onboarding es el proceso de orientación e integración a nuevos colaboradores en una organización Su objetivo es facilitar la adaptación al entorno laboral y la cultura organizacional. No hay un único programa o modelo de onboarding; su diseño variará según el tipo de organización, su gestión, cultura y políticas internas. Algunas etapas identificatorias: Pre-onboarding: Comienza antes

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Desentrañando el ghosting laboral: un fenómeno actual

La palabra Ghosting deriva del ingles “ghost” que significa fantasma; en el contexto laboral hace referencia a un postulante que se encuentra en un proceso de selección, o incluso luego de haber sido contratado y “desaparece” de forma repentina, y sin previo aviso, dejando de comunicarse por correo electrónico, WhatsApp u otros medios. Este fenómeno

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La asertividad en la toma de decisiones: su impacto en nuestra vida

La toma de decisiones es esencial en nuestra vida cotidiana, ya que nos guía en las elecciones. Sin embargo, pocas veces nos tomamos el tiempo para considerar qué significa realmente tener esta capacidad. Tomar una decisión es un proceso complejo donde intervienen varios factores y motivaciones, (en ocasiones imperceptibles para nosotros mismos) los que

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