La normativa vigente apunta a garantizar que la trabajadora transite su embarazo y maternidad manteniendo su fuente de trabajo, sin que le sean vulnerados sus derechos laborales. (I) Licencia por maternidad: Regulado por la ley 19.161 y 20.000 Las beneficiarias deberán cesar todo trabajo seis semanas antes de la fecha presunta del parto y no podrán reiniciarlo