Un comportamiento que genera problemas serios y baja productividad El Mobbing ocurre en alguna medida en todas las organizaciones, pero se tiende a negar el mismo, lo cual contribuye a hacerlo invisible. Podemos definirlo como una dinámica perversa de abuso emocional en el ámbito laboral, con graves consecuencias en las personas afectadas y también en

Por Lic. Hugo Lettieri, Consultor organizacional.              Cada generación viene con la impronta de su tiempo, con sus propios paradigmas y visiones, como es lógico. En las empresas actuales suele pasar que conviven generaciones muy distintas, lo que puede llevar a conflictos, o de ser bien resueltos, a potenciar las organizaciones. Los emprendimientos por su propia

Rige en nuestro país desde el año 2009 la Ley No. 18.561, que regula la prevención y sanción del acoso sexual en los ámbitos laborales y de estudio, tanto públicos como privados. Esta ley fué reglamentada el pasado mes de setiembre, por medio del Decreto 256/017. Se entiende que el acoso sexual en estos ámbitos constituye

Robots industriales en una fábrica de automóviles  A MEDIANO PLAZO SE DESTRUIRAN MUCHOS PUESTOS DE TRABAJO Y SE CREARAN OTROS Por Lic. Hugo Lettieri La llamada cuarta revolución industrial producto de los cambios tecnológicos actuales tiene y va a tener una mayor repercusión en el mundo laboral, con supresión de millones de puestos de trabajo y creación

CONSTRUYENDO LA ANTIFRAGILIDAD. Por Lic. Hugo Lettieri Fortalecer nuestras empresas ha sido siempre una permanente inquietud y necesidad para sus responsables, cualquiera sea su rubro o dimensión, cualquiera sea la visión de la realidad y su tipo de cultura empresarial; es decir, cómo lograr hacerla funcionar mejor, para que permita alcanzar los objetivos planteados. Esta

  El Decreto del 28/09/15 estableció que los trabajadores podían elegir libremente a una institución de intermediación financiera o una institución emisora de dinero electrónico a través de la cual se realicen los pagos de las remuneraciones y otras prestaciones que tengan derecho a percibir. El plazo para hacerlo se fue  postergando, siendo la fecha límite

Por Lic. Hugo Lettieri     El compromiso laboral de las personas que integran las firmas es decisivo en el resultado final de lo que estas brindan al mercado, siendo un componente fundamental  de la motivación del personal. Ese compromiso laboral se manifiesta cuando el vínculo que el trabajador mantiene con la firma empleadora, es de

Por Lic. Hugo Lettieri El significado y valor de las personas en el ámbito laboral, y la importancia de una gestión humana de calidad, es algo que todos actualmente conocemos y valoramos. Sin embargo frecuentemente se soslaya que esto no se decide solamente con la selección del personal adecuado. Pasa también por el el concepto

Por Lic. Hugo Lettieri Existen diversas modalidades del trabajo subcontratado o tercerizado, que constituyen nuevas formas de relación laboral adaptados a distintas necesidades de las empresas, y siempre dentro del marco legal-laboral. Estos formatos solucionan situaciones que por distintas circunstancias, las empresas la resuelven precisamente tercerizando o subcontratando diferentes procesos y tareas.  El TRABAJO TEMPORAL:

Lic. Psic. Sandra Jegerlehner Si bien es importante para una empresa u organización el posicionar su marca hacia los clientes o potenciales clientes, hoy en día las empresas se focalizan en igual o mayor proporción en este mismo proceso, hacia sus  empleados o futuros empleados.Surgido en Estados Unidos, hace aproximadamente unas tres décadas, el employer branding