8 aspectos claves de la legislación sobre Maternidad y las garantías de su régimen legal en Uruguay
La normativa vigente apunta a garantizar que la trabajadora transite su embarazo y maternidad manteniendo su fuente de trabajo, sin que le sean vulnerados sus derechos laborales.
(I) Licencia por maternidad:
Regulado por la ley 19.161 y 20.000
Las beneficiarias deberán cesar todo trabajo seis semanas antes de la fecha presunta del parto y no podrán reiniciarlo