Muchas   veces    tendemos    pensar  que  la   Evaluación  Psicotécnica, utilizada   por  los profesionales de la Psicología, se aplica solamente a procesos de selección de personal    nuevo.  

Pero puede tener una importante función para fortalecer la organización a partir del personal que está trabajando en la empresa o institución de que se trate, o  sea  la  continuidad  de la construcción de su capital humano.

En efecto, los  procesos de fortalecimiento  de  la gestión  humana, cuentan con esta herramienta como un gran insumo,  para conocer y detectar potencialidades,  en  los empleados que tenemos. 

En  ese sentido, se accede  a  conocer  aspectos de personalidad,  habilidades, y  recursos del evaluado, así como comportamientos que las personas desarrollan en su ámbito laboral.

Según las diferentes posiciones y/o cargos que se necesiten evaluar, se planteará una estrategia de trabajo, con una batería específica de tests y entrevistas, para su posterior evaluación. De las conclusiones de todo este trabajo, se extraen informaciones muy valiosas sobre el potencial y características de nuestro capital humano, base de todo emprendimiento.