El aprendizaje innovador para la nueva normalidad
Las formas de trabajo evolucionan al compás de factores claves como la Tecnología aplicada a la información y la comunicación. Si bien es cierto que esas tendencias estaban previas a la pandemia, se acentuaron con ella, generando un modelo «híbrido» de trabajo en muchas organizaciones. Se puede decir que estos tiempos de pandemia cambiaron la forma de trabajo para siempre.
Ese modelo «híbrido», combina para muchas empresas, el trabajo presencial con el trabajo a distancia, incorporando cada vez más las tareas en el propio hogar. La reciente Ley de Teletrabajo en Uruguay es un claro indicio de la importancia de esta modalidad.
Aunque depende mucho también del rubro, es notorio que cada vez más asistimos a la combinación de las oficinas o instalaciones físicas de las empresas con oficinas «virtuales», donde trabajadores efectúan tareas desde sus casas, complementando la modalidad tradicional.
Según un estudio internacional del tema, realizado con 8.000 trabajadores en 8 países, estos opinaron del futuro de su trabajo en función de las prioridades a mantener y obtener hacia adelante, en el marco de estos cambios de enfoque.
PRIORIDADES SEÑALADAS POR LOS TRABAJADORES
- La primera es mantener el empleo (9 de cada 10).
- Cuidar la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo.
- Mantener la autonomía con la posibilidad de combinar trabajo presencial con remoto, o sea la modalidad «híbrida» del modelo que estamos analizando.
- Tener un aprendizaje continuo para estar activo y vigente, con más oportunidades de aprender virtualmente.
- Poder conciliar la vida familiar y laboral a largo plazo.
– GEN-Z (o «Centennials», nacidos desde el 2001 hacia adelante, los más jóvenes): se encuentra más positiva en cuanto al regreso, quiere más espacio, dispuesta a ponerse al día con los colegas, más abierta a aprender y establecer contactos para ascender y ganar más.
– Boomers (mayores de 56 años): con ganas de regresar, prefieren colaborar en persona, valoran el espacio entre el trabajo y el hogar.
– GEN-X (entre 40 y 55 años): es más probable que se sienta aliviado, menos probable que esté nervioso o preocupado por la salud. Deseoso de volver para colaborar y concentrarse.
– Millennials («treintones») es la generación menos positiva con el regreso, especialmente los que son padres. Quieren estar seguros de que los trabajadores enfermos se quedarán en casa, la mayoría evita el traslado diario y son los menos dispuestos a perder la flexibilidad obtenida.
Como vemos el cambio de «Paradigma» laboral ha traído y trae incertidumbre y distintas opiniones sobre como afrontar esta nueva modalidad. Pero lo que es seguro es que el futuro del trabajo cambió para siempre y las empresas tendrán que adaptarse a esta nueva realidad.
