Como hemos informado en ediciones anteriores, los Decretos que habilitan la obligación de contar con un servicio de Salud y Seguridad ocupacional (que pueden ser externos en todos los casos, según el último decreto), determinaron la prórroga de su implementación según el siguiente detalle:  a) Empresas con más de 300 trabajadores: cuentan con 180 días para

           Estos servicios, esencialmente de carácter preventivo, de acuerdo al Decreto 127/14 se aplicarán progresivamente en un amplio abanico de empresas, pero debido a un nuevo Decreto, se posterga su entrada en vigencia para empresas con menos de 300 empleados.  Estas serán progresivamente incorporadas según su rama y sector de actividad: en

El MTSS brindó información oficial sobre la contratación de trabajadores extranjeros bajo el régimen de dependencia laboral, de la cual extraemos los puntos más importantes: Las personas migrantes extranjeras que trabajan en Uruguay tienen legalmente los mismos derechos y obligaciones que las personas nacionales.  Si el migrante no posee cédula de identidad, el empleador

Cuando un trabajador no dependiente inicia el trámite jubilatorio en BPS, puede aparecer una deuda vieja por aportes jubilatorios no realizados. En tal caso, en principio el organismo detiene el trámite hasta que se cancele la misma o se realice un convenio de pagos. Sin embargo, esas deudas pueden estar prescriptas (o sea sin efecto

A partir del 13.05.19 será de aplicación obligatoria el decreto 127/2014, el cual establece que las empresas en la actividad comercial, industrial, rural o de servicio (tengan o no finalidad de lucro), deberán  tener  un médico especialista en salud ocupacional y un Técnico Prevencionista, que pueden ser externos.   En ese sentido, se establece una categorización para

Las domésticas jornaleras, o sea que cobran su trabajo por hora, deben estar inscriptas como tales, y rige desde el 1 de Enero pasado el pago electrónico de sus haberes.  La excepción a esta norma la constituyen las que son empleadas de jubilados o pasivos en general, al 31 de Diciembre del 2017, en cuyo

      Queremos reseñar dos leyes de fomento del empleo con beneficios para las empresas. En primer lugar la ley No.19.133 de Empleo Juvenil, que data del 2013, fué reglamentada en el 2015 pero su aplicación efectiva comenzó el año pasado. Es un instrumento que tiene la finalidad de promover el trabajo de jóvenes de entre

Estas normas se refieren a la aplicación de la Ley No.15.965 y su decreto reglamentario, abarcando varios aspectos de los Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), vinculados al medio ambiente de trabajo, seguridad y salud de los trabajadores y servicios de salud en el trabajo.  La reglamentación de la prevención y protección en

La Ley No.19.690, por la que se garantizan los créditos laborales de los trabajadores ante casos de insolvencia del empleador, se promulgó a fines de octubre, restando en los próximos 90 días su reglamentación y su puesta en vigencia, a los 180 días de promulgada la ley. Esta prestación, destinada a la actividad privada, deberá

Aunque todavía no se reglamentó, el Parlamento sancionó la Ley por la cual se dispone que los empleadores de la actividad privada deberán contratar personas con discapacidad, para empresas con 25 o más trabajadores. Esto aplica a los ingresos de nuevos trabajadores, y cuando esté vigente la reglamentación de la ley, para trabajadores discapacitados que