La figura del “emprendedor interno” es clave dentro de las organizaciones en cualquier ámbito, para contribuír a generar innovación y rentabilidad a las empresas, debido a su comportamiento similar al del clásico emprendedor.    Desde  el   punto de vista organizacional formal, trabajan en relación de dependencia,  y

                  Para los que trabajan desde su casa, o incluso en su negocio en forma remota (total o parcialmente), exponemos algunas pautas y consejos de Fisioterapeutas uruguayos para que esa forma de trabajo no afecte físicamente, o reduzca sus efectos negativos. Es importante saber que las malas posturas pueden llevarnos

Estas medidas tienen como fuente recomendaciones del MSP y el MTSS a lo largo de esta crisis sanitaria, de la cual extraemos las más indicadas para los lugares de trabajo, con el objetivo de prevenir el contagio del Covid-19. Al inicio de la jornada colocarse el tapaboca y eventualmente guantes dependiendo de la actividad. 

(de acuerdo a especialistas internacionales) NO al pánico inútil, SI al miedo útil: el miedo controlado lleva a conductas racionales y defensivas, de PREVENCION. El pánico al contrario, nos desarma y baja nuestras previsiones y también nuestro sistema inmunológico. No recurrrir a defensas inconcientes de omnipotencia (como pensar a mí no me puede pasar), porque

  El COWORKING es una nueva modalidad de trabajo empresarial, que viene ganando adeptos en el mundo. En Uruguay, existen varios CO-WORKS tanto en Montevideo como en Maldonado, de este típico producto de la llamada nueva economía colaborativa. CONCEPTO Y FUNCIONAMIENTO: Es  un  lugar  de  trabajo  colaborativo, donde  micro  y  pequeñas  empresas,  como  también trabajadores independientes, comparten un

Muchas   veces    tendemos    pensar  que  la   Evaluación  Psicotécnica, utilizada   por  los profesionales de la Psicología, se aplica solamente a procesos de selección de personal    nuevo.   Pero puede tener una importante función para fortalecer la organización a partir del personal que está trabajando en la empresa o institución de que se trate, o 

La administración moderna en la era de la disrupción tecnológica ha cambiado los paradigmas de la gestión de personas. Actualmente un mix bien diseñado y adaptado a cada organización, de retribuciones materiales e intangibles ha demostrado ser el más adecuado a la satisfacción y por ende al aumento de la productividad del personal.  Como numerosos estudios

Por Lic. Hugo Lettieri Las innovaciones tecnológicas en proceso actualmente en el mundo, tendrán una repercusión gigantesca en el mundo del trabajo, con la eliminación de millones de puestos laborales y creación de muchas otros nuevos, incluso posiciones que hoy no existen.  Podemos mencionar específicamente a la Inteligencia Artificial (AI en inglés), la Robótica, la llamada

Un comportamiento que genera problemas serios y baja productividad El Mobbing ocurre en alguna medida en todas las organizaciones, pero se tiende a negar el mismo, lo cual contribuye a hacerlo invisible. Podemos definirlo como una dinámica perversa de abuso emocional en el ámbito laboral, con graves consecuencias en las personas afectadas y también en

Por Lic. Hugo Lettieri, Consultor organizacional.              Cada generación viene con la impronta de su tiempo, con sus propios paradigmas y visiones, como es lógico. En las empresas actuales suele pasar que conviven generaciones muy distintas, lo que puede llevar a conflictos, o de ser bien resueltos, a potenciar las organizaciones. Los emprendimientos por su propia