Que es el acoso laboral: sus consecuencias y tratamiento.

En este artículo haremos una reseña de las características y modalidades del acoso laboral, sus principales efectos en las personas y en la organización, como asimismo las claves para prevenir y enfrentar el problema. Hace un poco más de un año (junio 2021) entró en vigencia en nuestro país por medio de la ley 19.849

El despido indirecto: que es y que se debe evitar para configurarlo.

Hoy introducimos el concepto del despido indirecto. En este artículo resumimos sus características principales y que conductas debe evitar el empresario para no configurarlo. A diferencia del despido común, en el despido indirecto es el trabajador el que le pone fin a la relación laboral. Lo hace en el entendido que considera que su empleador

Cómo incide la seguridad psicológica en los equipos de trabajo

Hace un tiempo ni siquiera nos hubiéramos puesto a pensar ni preguntado por este concepto. En la actualidad y a la luz del contexto de pandemia que ha vivido la humanidad toda, ha demostrado ser un factor clave dentro de los equipos de trabajo, en el ámbito empresarial y organizacional. Hoy se ha apelado

La reconversión laboral, o «Reskilling», imprescindible en el mundo laboral actual

QUE IMPLICA Y COMO LOGRARLA En un contexto como el que enfrenta el mundo en la actualidad de alta incertidumbre, complejidad y ambigüedad, las organizaciones necesitan una constante adaptación a estas nuevas realidades. Uno de los principales aspectos es el capital humano, por lo que sus trabajadores necesitan reconvertirse o «reciclarse» periódicamente. En lo que constituye una

EL MODELO «HIBRIDO» DE TRABAJO POST-PANDEMIA

El aprendizaje innovador para la nueva normalidad Las formas de trabajo evolucionan al compás de factores claves como la Tecnología aplicada a la información y  la  comunicación.  Si  bien es cierto que esas tendencias  estaban previas a la pandemia, se  acentuaron  con  ella,  generando  un  modelo  híbrido  de  trabajo en muchas organizaciones. Se puede decir

COMO CONSTRUIR UN EQUIPO DE TRABAJO EFICAZ Y ARMONIOSO.

REQUISITOS, DIFICULTADES Y TIEMPO PARA CONFORMARLO Formar un equipo de trabajo que funcione armoniosa y coordinadamente no es tarea fácil, y lleva un tiempo considerable construírlo. Aquí desarrollamos sus características centrales y algunas reflexiones sobre su consolidación y el tiempo que lleva esa “construcción”. Es diáfanamente claro que un “Equipo” es algo muy distinto a un simple “Grupo”,

COMO MANTENER LA MOTIVACION EN EL TRABAJO EN EPOCA DE PANDEMIA

La motivación en el trabajo es  bastante oscilante, aún en épocas normales, y  no siempre  es posible mantener un alto nivel de inspiración y rendimiento. Pero según especialistas en estos temas, en período de pandemia el fenómeno se agudiza, con lo cual es muy bueno saber que actitud tomar en estos tiempos.  Mantener y salir