Articulos

Los contratos laborales de prueba en Uruguay

              El contrato de prueba es muy importante a los efectos de establecer un período donde el trabajador contratado debe demostrar su adaptación a la tarea delegada y su actitud hacia el trabajo, y en el cual cualquiera de las partes puede cesar la relación laboral. En este artículo sintetizamos sus principales aspectos en Uruguay. Características y
Continuar »

Potestades disciplinarias de los empleadores

              Los empleadores como consecuencia del poder de dirección de sus empresas tienen claras potestades disciplinarias respecto de los trabajadores. Sin embargo estas no pueden ser ejercidas en forma arbitraria debido a que están reguladas por criterios jurisprudenciales que marcan su ámbito de aplicación. Ese derecho del empleador se admite aún cuando no esté expresamente previsto en
Continuar »

Aspectos claves a considerar en el TELETRABAJO

                  Esta modalidad que se ha instalado en nuestro país desde hace años ha sido regulada por la Ley 19.978 y reglamentada por el Decreto Nro. 86/022, que estableció la normativa aplicable en materia de condiciones de trabajo, seguridad, ergonomía y salud ocupacional, como asimismo las bases para el Contrato laboral. Rige tanto para el empleador privado o de
Continuar »

Ley de Promoción del Empleo N.° 19.973 otorga subsidios por contratación de jóvenes

                  Esta ley de promulgación hace pocos meses, permite otorgar subsidios a las empresas para la contratación de determinados grupos de personas en el sector privado. En este artículo describiremos la aplicación para diversos públicos de jóvenes, con sus ventajas y requisitos. En ningún caso podrán tener actividad abierta en BPS en calidad de trabajadores/as o
Continuar »

Impacto de la salud mental en el ámbito laboral y acciones posibles

                Por la Lic. Sandra Jegerlehner, Gerente de DP Capital Humano Concepciones actuales en relación a la salud la describen más allá de la ausencia de un trastorno, dolencia o enfermedad particular, es un estado integral de bienestar (físico, mental y social). La salud mental constituye así un componente fundamental de la salud.  Cuidando la salud mental las personas
Continuar »

Trabajo tercerizado y responsabilidades de los empleadores en Uruguay

              La tercerización o la subcontratación es una práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra empresa- un “tercero”- para que preste un servicio o realice un trabajo en lugar de usar su personal, En nuestro país dichos procesos están regulados por las leyes No. 18.099 y  18.251. ACTIVIDADES QUE ALCANZAN SEGÚN LA LEY 1.-Subcontratación:
Continuar »

Importancia y características de los contratos laborales de prueba.

                  El contrato de prueba es muy importante a los efectos de establecer un período donde el trabajador contratado debe demostrar su adaptación a la tarea delegada y su actitud hacia el trabajo, y en el cual cualquiera de las partes puede cesar la relación laboral. En este artículo sintetizamos sus principales aspectos en Uruguay. Características y
Continuar »

Las llamadas «habilidades blandas» mejoran el resultado económico y el clima laboral

                      Investigaciones internacionales recientes demostraron el impacto del desarrollo de estas habilidades, también llamadas “sociales”, en el resultado económico de las empresas y en el clima laboral. En términos generales, podemos clasificar las habilidades o capacidades laborales en “cognitivas” y “no cognitivas”. Estas últimas reciben el nombre de “habilidades blandas” o también “sociales”. Refieren a temas como la madurez social,
Continuar »

7 Aspectos claves a tener en cuenta al contratar personal

En el siguiente artículo, brindamos las recomendaciones laborales básicas para contratar personal, que sin duda es uno de los elementos claves de cualquier empresa para su mejor desempeño. 1) Realizar siempre un contrato de trabajo. Existen distintos tipos que se adecuan a cada situación particular. En el mismo debe constar la información principal que regula la relación
Continuar »