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LAS REMUNERACIONES TANGIBLES E INTANGIBLES Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS.

La administración moderna en la era de la disrupción tecnológica ha cambiado los paradigmas de la gestión de personas. Actualmente un mix bien diseñado y adaptado a cada organización, de retribuciones materiales e intangibles ha demostrado ser el más adecuado a la satisfacción y por ende al aumento de la productividad del personal.  Como numerosos estudios

SE INCREMENTO EN JULIO EL SALARIO MINIMO.

A partir del 1o.de Julio, el salario mínimo quedó fijado por el Poder Ejecutivo en $ 15.650, o su equivalente de dividir dicho importe entre 25 para determinar el jornal diario, o entre 200 para determinar el salario por hora. Por otra parte también quedó fijado el monto del salario mínimo para el 1o.de Enero del 2020, en

PLAZOS DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LOS SERVICIOS DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.

  Como hemos informado en ediciones anteriores, los Decretos que habilitan la obligación de contar con un servicio de Salud y Seguridad ocupacional (que pueden ser externos en todos los casos, según el último decreto), determinaron la prórroga de su implementación según el siguiente detalle:  a) Empresas con más de 300 trabajadores: cuentan con 180 días para

CONTRATACION DE TRABAJADORES EXTRANJEROS BAJO REGIMEN DE DEPENDENCIA LABORAL

El MTSS brindó información oficial sobre la contratación de trabajadores extranjeros bajo el régimen de dependencia laboral, de la cual extraemos los puntos más importantes: Las personas migrantes extranjeras que trabajan en Uruguay tienen legalmente los mismos derechos y obligaciones que las personas nacionales.  Si el migrante no posee cédula de identidad, el empleador