Mediante estos Servicios, brindamos los apoyos necesarios para lograr que su personal actual sea bien gestionado en todos los aspectos relevantes, impactando en la estabilidad y resultados de su organización, por el desarrollo del recurso más valioso, el capital humano.
Son servicios que se pueden contratar individualmente o como parte de una propuesta más global.
- Evaluaciones psicotécnicas:
Las evaluaciones psicotécnicas son herramientas utilizadas en numerosos procesos de selección, ya sea como parte integral de estos o de manera independiente. Su propósito es evaluar tanto las características particulares de los candidatos como sus competencias y habilidades específicas para diversas posiciones.
Además de su aplicación en procesos de selección, estas evaluaciones son extensibles a los colaboradores actuales antes de considerar ascensos o cambios de posición.
Para cada caso, diseñamos una batería de técnicas que se adaptan a las demandas particulares del cargo en demanda.
En nuestra práctica, también llevamos a cabo evaluaciones psicotécnicas enfocadas en la idoneidad para Porte y Tenencia de armas, a cargo de profesional técnica registrada DI.GE.FE, el organismo regulador de empresas.
- Análisis de clima laboral
El clima laboral dentro de cualquier organización es un factor crucial que influye tanto en la productividad en el trabajo como en las relaciones interpersonales con clientes y colaboradores.
Pensar en la cultura y en la historia de cada organización es el primer paso para comprender el clima laboral. Esta conexión directa entre la cultura organizacional y el clima laboral la hace esencial para cualquier estrategia de gestión humana.
Profundizar en el nivel de satisfacción de los colaboradores proporciona información valiosa para poder identificar y abordar de manera oportuna temas conflictivos, reducir el ausentismo y la rotación de personal, así como para fomentar la motivación. Este último aspecto impacta directamente en la productividad y la calidad del equipo humano.
Al término de este proceso, entregamos un informe, detallando el estado y funcionamiento de la organización en estos aspectos críticos, junto con un plan de recomendaciones para su mejora.
- Evaluación de desempeño
Se trata de un instrumento que nos permite evaluar a los colaboradores en diferentes dimensiones: habilidades y competencias técnicas, conocimiento y expertise, compromiso, concurrencia, calidad y productividad, iniciativa, liderazgo, entre otros.
Se definirán las competencias a evaluar de común acuerdo con la empresa contratante, según lo requiera la posición laboral.
- Formación y Gestión del Desarrollo
Ofrecemos una variedad de workshops diseñados para fortalecer y desarrollar a los equipos de trabajo. Con el fin de promover a través instancias reflexivo-críticas el intercambio de ideas.
Se engloban en dos grandes categorías:
Comercial y de servicios: Atención al cliente, supervisión de personal, gestión de ventas, técnicas de negociación, entre otros.
Habilidades blandas y de relacionamiento: Trabajo en equipo, comunicación asertiva, gestión del estrés, liderazgo, tolerancia y convivencia, inteligencia emocional y otros temas que aportan al crecimiento del capital humano en la organización.
Hemos adaptado estas instancias a formato presencial y remoto, según resulte más favorable para su organización.
- Confección de manuales
. Manuales de organización y funciones
. Manual de bienvenida e introducción a la cultura organizacional
. Protocolos varios (acoso laboral, inclusión laboral, consumo de cannabis y otras sustancias)
Desarrollamos manuales que condensan información vital como el organigrama, la estructura organizacional, valores empresariales, descripciones de cargos, de acuerdo al marco normativo vigente.
Al elaborar los manuales, consideramos tanto las dinámicas de relacionamiento interno como las necesidades del mercado. Estos aspectos garantizan que los mismos sirvan como una sólida base para alcanzar los objetivos estratégicos de cada organización.
- Espacio de Psicoterapia In Company
Entendemos que el bienestar psicológico, dimensión que afortunadamente ha cobrado mayor relevancia en el ámbito corporativo, es esencial y su atención se vuelve imprescindible.
En el el marco de la promoción de bienestar dentro de las organizaciones, ofrecemos un espacio de consulta con profesionales del ámbito de la salud mental pensado para aquellos colaboradores que se encuentren atravesando un período o situación puntual difícil impactando, entre otras cosas, en su desempeño laboral.
¿Cómo repercute la Salud Mental en el ámbito Laboral?
Considerando a los colaboradores como sujetos bio-psico-sociales, y en tanto estas dimensiones están interrelacionadas, cuando alguna de ellas se ve afectada se observan repercusiones en el rendimiento laboral.
Podemos distinguir afectaciones a nivel de la memoria, la atención, la capacidad productiva, irritabilidad, falta de iniciativa, incumplimiento del horario y ausentismo, entre otros.
Para el colaborador, sentirse cuidado y respetado, se vincula directamente con percibir que su trabajo es reconocido y valorado, lo que se conoce actualmente como “salario emocional”. Si bien no implica un intercambio de dinero, tiene un impacto sumamente positivo en la motivación y compromiso en la relación laboral.
En contextos de alta competitividad, teniendo en cuenta los costos de seleccionar y capacitar nuevo personal, tomar acciones que propicien la fidelización es clave en la estrategia organizacional.
Estoy interesado en estos servicios: