En los últimos años, muchas organizaciones comenzaron a incorporar espacios de acompañamiento psicológico dentro de su estructura. Lo que antes parecía una iniciativa aislada, hoy se consolida como una práctica en crecimiento: la psicoterapia in company. ¿Qué es la psicoterapia in company? Se trata de un servicio de apoyo psicológico que las empresas ponen a disposición

La pandemia de COVID-19 marcó un antes y un después en la forma de trabajar. Lo que comenzó siendo una respuesta rápida a la crisis sanitaria, permitiendo que los equipos trabajaran desde sus casas para mantener la continuidad operativa, terminó convirtiéndose en una transformación estructural del mundo laboral. Hoy, varios años después, el trabajo

La inteligencia artificial (IA) ha transformado de manera profunda los procesos de gestión de personas y selección de personal. Hoy en día, algoritmos capaces de analizar grandes volúmenes de información permiten agilizar la búsqueda de perfiles, filtrar currículums con mayor precisión y detectar patrones que facilitan la toma de decisiones en los equipos de

En las capacitaciones para encargados o jefes, es frecuente que aparezca la pregunta: ¿Queremos formar líderes o formar jefes? La respuesta no es única ni universal. Desde la Psicología Organizacional y la teoría organizacional, sabemos que el rol de conducción más adecuado no se define por tendencias ni por un “ideal” genérico, sino por las

En el ámbito laboral, muchas veces se intenta evitar lo incómodo. Las conversaciones difíciles –aquellas que implican poner límites, dar devoluciones críticas, enfrentar un conflicto o comunicar una decisión no esperada– suelen postergarse por miedo al malestar, al enojo o a la tensión que puedan generar. Sin embargo, esquivarlas no las resuelve: solo las

En toda organización que atraviesa un proceso de crecimiento, hay una dimensión que muchas veces pasa desapercibida: el impacto que ese cambio genera en las personas. Aumentan los equipos, se diversifican las tareas, surgen nuevos roles y se complejiza la toma de decisiones. En ese contexto, es habitual que se generen fricciones, malentendidos o sobrecarga.

En tiempos donde lo técnico y lo digital parecen marcar el ritmo de las organizaciones, el liderazgo sigue siendo un factor determinante para el funcionamiento cotidiano. Sin embargo, cada vez es más evidente que liderar no es solo gestionar tareas o alcanzar objetivos. Liderar es también trabajar con personas: con sus historias, emociones, tiempos,

Muchas personas que experimentan ansiedad de alto funcionamiento (High Functioning Anxiety) mantienen un alto nivel de desempeño laboral como forma de evitar conectar con emociones difíciles como la tristeza, la ira o los pensamientos intrusivos. Mantenerse constantemente ocupadas les permite no detenerse a sentir. Esta dinámica puede manifestarse como trabajar más horas de las necesarias,

En un entorno competitivo y cambiante, la Propuesta de Valor al Cliente (PVC) es mucho más que una definición comercial. Es aquello que hace que los clientes elijan a una organización por sobre otras: la experiencia que promete, el modo en que resuelve necesidades, la forma en que se diferencia y deja huella. Pero una