El Activo esencial: Las habilidades blandas

En el mundo globalizado en el cual estamos viviendo donde las habilidades han cobrado destacada relevancia, nos ocuparemos de las habilidades blandas y duras, también denominadas soft y hard skills. La denominación “habilidades blandas” tiene su origen en la década de los años 70, cuando, en las filas del ejército de los Estados Unidos se

El Mercado laboral en la era digital: nuevos paradigmas, expectativas y desafíos

                  En la era digital, el mercado laboral ha experimentado transformaciones profundas que impactan tanto en las organizaciones como en los individuos que buscan empleo. La idea del “trabajo para toda la vida” se ha desvanecido, y las empresas enfrentan el desafío de fidelizar a sus colaboradores, especialmente a los más jóvenes.  Esta nueva generación de

Claves del despido por notoria mala conducta en Uruguay

              La notoria mala conducta es definida como todo comportamiento laboral  voluntario y grave del trabajador, que implique  un daño para el empleador, que perjudique  las condiciones de trabajo o lesione la reputación de la empresa.  Asimismo ser imputado por notoria mala conducta puede causar un importante perjuicio al trabajador, ya que incluso puede hacerle perder

Los contratos laborales de prueba en Uruguay

              El contrato de prueba es muy importante a los efectos de establecer un período donde el trabajador contratado debe demostrar su adaptación a la tarea delegada y su actitud hacia el trabajo, y en el cual cualquiera de las partes puede cesar la relación laboral. En este artículo sintetizamos sus principales aspectos en Uruguay. Características y

Potestades disciplinarias de los empleadores

              Los empleadores como consecuencia del poder de dirección de sus empresas tienen claras potestades disciplinarias respecto de los trabajadores. Sin embargo estas no pueden ser ejercidas en forma arbitraria debido a que están reguladas por criterios jurisprudenciales que marcan su ámbito de aplicación. Ese derecho del empleador se admite aún cuando no esté expresamente previsto en

Aspectos claves a considerar en el TELETRABAJO

                  Esta modalidad que se ha instalado en nuestro país desde hace años ha sido regulada por la Ley 19.978 y reglamentada por el Decreto Nro. 86/022, que estableció la normativa aplicable en materia de condiciones de trabajo, seguridad, ergonomía y salud ocupacional, como asimismo las bases para el Contrato laboral. Rige tanto para el empleador privado o de

Ley de Promoción del Empleo N.° 19.973 otorga subsidios por contratación de jóvenes

                  Esta ley de promulgación hace pocos meses, permite otorgar subsidios a las empresas para la contratación de determinados grupos de personas en el sector privado. En este artículo describiremos la aplicación para diversos públicos de jóvenes, con sus ventajas y requisitos. En ningún caso podrán tener actividad abierta en BPS en calidad de trabajadores/as o

Impacto de la salud mental en el ámbito laboral y acciones posibles

                Por la Lic. Sandra Jegerlehner, Gerente de DP Capital Humano Concepciones actuales en relación a la salud la describen más allá de la ausencia de un trastorno, dolencia o enfermedad particular, es un estado integral de bienestar (físico, mental y social). La salud mental constituye así un componente fundamental de la salud.  Cuidando la salud mental las personas