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Nueva ley modificó algunos puntos de la ley de Negociación colectiva en Uruguay

              Está vigente la ley No.20.145 que modifica algunos aspectos de la ley de Negociación Colectiva, No. 18.566. Tales cambios fueron implementados debido a las observaciones realizadas desde hace tiempo por la OIT (Organización Internacional del Trabajo). ASPECTOS QUE SE MODIFICAN: 1. Deber de información: las organizaciones profesionales-tanto de trabajadores como de empleadores- deberán contar con personería jurídica
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Trabajo tercerizado y responsabilidades de los empleadores en Uruguay

              La tercerización o la subcontratación es una práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra empresa- un “tercero”- para que preste un servicio o realice un trabajo en lugar de usar su personal, En nuestro país dichos procesos están regulados por las leyes No. 18.099 y  18.251. ACTIVIDADES QUE ALCANZAN SEGÚN LA LEY 1.-Subcontratación:
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Importancia y características de los contratos laborales de prueba.

                  El contrato de prueba es muy importante a los efectos de establecer un período donde el trabajador contratado debe demostrar su adaptación a la tarea delegada y su actitud hacia el trabajo, y en el cual cualquiera de las partes puede cesar la relación laboral. En este artículo sintetizamos sus principales aspectos en Uruguay. Características y
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Nueva ley permite a parejas ausentarse del trabajo por controles de embarazo

                    La norma establece que toda mujer embarazada tendrá derecho a ausentarse hasta cuatro horas al mes de su trabajo para concurrir a los controles de embarazo. La ley que permite estos controles a las parejas es tanto para trabajadores de la actividad pública como privada, cualquiera sea la naturaleza de su relación laboral o funcional. Al
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Las llamadas «habilidades blandas» mejoran el resultado económico y el clima laboral

                      Investigaciones internacionales recientes demostraron el impacto del desarrollo de estas habilidades, también llamadas “sociales”, en el resultado económico de las empresas y en el clima laboral. En términos generales, podemos clasificar las habilidades o capacidades laborales en “cognitivas” y “no cognitivas”. Estas últimas reciben el nombre de “habilidades blandas” o también “sociales”. Refieren a temas como la madurez social,
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La participación del personal femenino en las empresas en Uruguay

Fuente: INE (Instituto Nacional de Estadística) Brindamos un panorama de la distribución del personal ocupado en las empresas activas, según sexo y sector de actividad, según información proporcionada por el INE, para el período 2018-2022. En la imagen gráfica vemos la evolución del porcentaje masculino del total empleado, en la línea azul, y el femenino en la línea
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BPS está implementando nuevo sistema de Certificaciones médicas

El organismo oficial anunció en Diciembre que en el correr de este año quedará implementado el nuevo sistema, que permitirá generar un flujo de información entre el prestador de salud, el médico certificador y el propio Banco de Previsión Social. Entre otras ventajas, el nuevo sistema , ayudará a “mejorar la calidad” de las certificaciones
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7 Aspectos claves a tener en cuenta al contratar personal

En el siguiente artículo, brindamos las recomendaciones laborales básicas para contratar personal, que sin duda es uno de los elementos claves de cualquier empresa para su mejor desempeño. 1) Realizar siempre un contrato de trabajo. Existen distintos tipos que se adecuan a cada situación particular. En el mismo debe constar la información principal que regula la relación
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