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Aprobaron proyecto sobre pago de propinas con medios electrónicos

El Poder Legislativo aprobó definitivamente el proyecto de ley sobre el pago de propinas con medios electrónicos, que establece que el empleador debe aplicar la tecnología disponible para que sus clientes puedan incluír las propinas en el mismo medio de pago del servicio o producto objeto de la transacción. De esta forma, todo trabajador que
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Los contratos laborales de prueba en Uruguay

              El contrato de prueba es muy importante a los efectos de establecer un período donde el trabajador contratado debe demostrar su adaptación a la tarea delegada y su actitud hacia el trabajo, y en el cual cualquiera de las partes puede cesar la relación laboral. En este artículo sintetizamos sus principales aspectos en Uruguay. Características y
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No pago de la pensión alimenticia será delito con pena de prisión

La última ley de Rendición de Cuentas estableció que el no pago de la pensión alimenticia a hijos menores sin causa justificada, será considerado delito. La sanción establecida, que se incorporará al Código Penal, prevé una pena de tres a 12 meses de prisión para el infractor. Por otra parte, considera que es un agravante del
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Feriados laborales especiales de Octubre.

                A continuación describimos los Feriados laborales especiales de Octubre 2023, por Grupos y sub-grupos de los Consejos de Salarios, y remuneración prevista en los Convenios respectivos.  LUNES 9 DE OCTUBRE Grupo 19 Subgrupo 06 Capítulo 2 – Recolección residuos hospitalarios. El segundo lunes de Octubre de cada año, es feriado laborable pago.  LUNES 16 DE OCTUBRE * Grupo
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Potestades disciplinarias de los empleadores

              Los empleadores como consecuencia del poder de dirección de sus empresas tienen claras potestades disciplinarias respecto de los trabajadores. Sin embargo estas no pueden ser ejercidas en forma arbitraria debido a que están reguladas por criterios jurisprudenciales que marcan su ámbito de aplicación. Ese derecho del empleador se admite aún cuando no esté expresamente previsto en
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Aspectos claves a considerar en el TELETRABAJO

                  Esta modalidad que se ha instalado en nuestro país desde hace años ha sido regulada por la Ley 19.978 y reglamentada por el Decreto Nro. 86/022, que estableció la normativa aplicable en materia de condiciones de trabajo, seguridad, ergonomía y salud ocupacional, como asimismo las bases para el Contrato laboral. Rige tanto para el empleador privado o de
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Ley de Promoción del Empleo N.° 19.973 otorga subsidios por contratación de jóvenes

                  Esta ley de promulgación hace pocos meses, permite otorgar subsidios a las empresas para la contratación de determinados grupos de personas en el sector privado. En este artículo describiremos la aplicación para diversos públicos de jóvenes, con sus ventajas y requisitos. En ningún caso podrán tener actividad abierta en BPS en calidad de trabajadores/as o
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Impacto de la salud mental en el ámbito laboral y acciones posibles

                Por la Lic. Sandra Jegerlehner, Gerente de DP Capital Humano Concepciones actuales en relación a la salud la describen más allá de la ausencia de un trastorno, dolencia o enfermedad particular, es un estado integral de bienestar (físico, mental y social). La salud mental constituye así un componente fundamental de la salud.  Cuidando la salud mental las personas
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