Por Lic. Hugo Lettieri     El compromiso laboral de las personas que integran las firmas es decisivo en el resultado final de lo que estas brindan al mercado, siendo un componente fundamental  de la motivación del personal. Ese compromiso laboral se manifiesta cuando el vínculo que el trabajador mantiene con la firma empleadora, es de

Por Lic. Hugo Lettieri El significado y valor de las personas en el ámbito laboral, y la importancia de una gestión humana de calidad, es algo que todos actualmente conocemos y valoramos. Sin embargo frecuentemente se soslaya que esto no se decide solamente con la selección del personal adecuado. Pasa también por el el concepto

Por Lic. Hugo Lettieri Existen diversas modalidades del trabajo subcontratado o tercerizado, que constituyen nuevas formas de relación laboral adaptados a distintas necesidades de las empresas, y siempre dentro del marco legal-laboral. Estos formatos solucionan situaciones que por distintas circunstancias, las empresas la resuelven precisamente tercerizando o subcontratando diferentes procesos y tareas.  El TRABAJO TEMPORAL:

Lic. Psic. Sandra Jegerlehner Si bien es importante para una empresa u organización el posicionar su marca hacia los clientes o potenciales clientes, hoy en día las empresas se focalizan en igual o mayor proporción en este mismo proceso, hacia sus  empleados o futuros empleados.Surgido en Estados Unidos, hace aproximadamente unas tres décadas, el employer branding

Lic. Sandra Jegerlehner  La elaboración de perfiles laborales para las personas que necesitamos es un requisito clave de una buena selección de personal. El capital humano es sin duda el mayor capital con el que cuentan las empresas y otras organizaciones,  y uno de los puntos clave en la gestión de recursos humanos,  es